La protection du salarié en cas de rupture du contrat de travail


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1  La démission :

 1        n’est soumise à aucune condition de forme
 2        doit être donnée obligatoirement par écrit
 3        peut être donnée oralement ou par écrit


2  La démission entraîne :

 1        le versement d’une indemnité
 2        automatiquement un droit aux allocations chômage
 3        dans certains cas un droit aux allocations chômage


3  Les cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur sont :

 1        le licenciement pour motif personnel
 2        le licenciement pour motif économique
 3        la rupture conventionnelle
 4        le départ à la retraite


4  Le licenciement pour motif personnel est :

 1        inhérent à la personne du salarié
 2        non inhérent à la personne du salarié
 3        fondé obligatoirement sur une faute


5  Les fautes qui justifient le licenciement sont :

 1        la faute sérieuse
 2        la faute grave
 3        la faute lourde
 4        la faute légère


6  Le respect du contradictoire dans la procédure de licenciement se manifeste par :

 1        la présence des avocats
 2        l’entretien avec le salarié
 3        la présence des représentants du personnel


7  La procédure de licenciement pour motif personnel comporte plusieurs phases :

 1        l’entretien et la notification
 2        la convocation à un entretien, l’entretien et la notification
 3        la consultation des représentants du personnel, l’entretien et la notification


8  L’insuffisance professionnelle :

 1        doit être constatée objectivement
 2        entraîne le licenciement
 3        ne justifie pas le licenciement


9  Le licenciement pour motif économique peut résulter :

 1        du transfert d’entreprise
 2        de la fusion entre deux entreprises
 3        d’une suppression d’emploi consécutive à des difficultés économiques
 4        d’une modification du contrat de travail


10  La procédure de licenciement varie en fonction :

 1        du nombre de licenciements envisagés
 2        de la taille de l’entreprise
 3        de l’effectif de l’entreprise


11  Le licenciement est abusif lorsque :

 1        la procédure n’a pas été respectée
 2        le motif n’est pas réel
 3        le motif n’est ni réel ni sérieux


12  Le licenciement impose, en principe, à l’employeur :

 1        le respect du préavis
 2        le versement d’une indemnité de licenciement
 3        le versement d’une allocation chômage


13  La rupture conventionnelle est :

 1        un mode de rupture amiable
 2        un mode de rupture à l’initiative de l’employeur
 3        un mode de rupture à l’initiative du salarié